+2012年是全面落实“十二五”规划承上启下的重要一年，也是迎接党的十八大召开的重要一年。面对社会发展的新形势、新局面、新情况，区教育工会的工作思路是：在区教育党工委的领导下，在上级工会组织的指导下，以科学发展观统领全局，按照黄浦“整合提升、创新发展、传承经典、打造精品”的发展主线，在观念上不断创新。尤其在两区合并时期，更要凸显出工会在凝聚力方面的重要作用。+

       +第一、着力建设与拓展教职工素质工程

       +1，坚持把师德建设放在素质工程的首位。要创新平台，树立新风，引导广大教师“立德、立行、立言”，开展主题征文和朗诵等系列活动，开展教育系统劳动模范和巾帼文明岗位评选，用身边的感人事迹诠释师德的内涵，注重典型引领，激励教职工岗位创新、岗位成才和岗位奉献。  +

       +2，大力推进教职工文化建设，开拓更多的学习与活动平台，利用更多的资源与手段，更好满足教职工的多元化精神文化需求，发挥工会网站的作用，组织有创新性的群众喜闻乐见的活动，组织教职工志愿者队伍，组建具有特色的文艺社团，提高教职工的幸福指数，激发广大教职工的主人翁责任感和使命感。

       +3，坚持以人为本，全方位关心教职工。要情系教工，服务教工，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。尤其是关注青年教师的事业发展。以各种形式开展新职工上岗培训、入师教育、入会教育，做好“优秀青年教师论坛”、“青年教师牵手联谊活动”等各项活动，为青年教师的成长提供更大的舞台。

       +第二，进一步完善校园民主管理机制

       +1，实现校园民主管理，是调动广大教职工积极性的关键因素。教育系统高层次人才聚集，教职工既有较强的参与学校民主管理的意识，又具备参与学校民主管理的能力，学校的重大决策只有的到广大教职工的认可与支持，才能富有成效地加以实施。区教育工会在这个方面，确实有许多工作需要去做。

       +2，努力促进校务公开。要协同、配合有关职能部门，进一步完善校务公开民主管理制度，制定校务公开指南与目录，积极探索党务公开、政务公开、信息公开等公开制度相结合的做法。充分发挥校园网、公告栏、通报会、恳谈会等校务公开形式的作用，使教职工关心的财务、人事、收益分配等工作更加透明，从制度上保障教职工的知情权、参与权和监督权，真正形成校园民主管理的工作格局。同时要加强教代会制度建设，加强对基层工会主席的培训，针对教代会的职权范围、行使职权的方式以及代表比例的设置等，进一步提高履职能力，提高教代会运行质量，提高教代会的工作地位，将教代会的民主评议与上级部门的干部考核有机结合起来，加强教代会闭会期间的日常民主管理工作，使民主参与监督落到实处。

        +第三，大力推进工会组织的服务与保障工作

       +劳动关系和谐是建设和谐校园的重要组成部分。工会要坚持以人为本，关注民生问题，把教职工最关心、最直接、最现实的问题切实维护好，让广大教职工能够在一个稳定、和谐的良好环境中全身心投入工作。

       +1，进一步完善相关机制。能否建立和确保和谐，重要的是完善和健全相关机制，要健全协调机制和权益保障机制。当前，教育系统部分事业单位绩效工资改革与调整，既迎来了发展机遇，也面临矛盾凸显期。我们工会要始终把维护好广大教职工根本利益作为工会工作的第一要义，要引导职工在工会组织协调下的有序表达利益诉求；要做好疏导、协调和解困工作；要保障畅通渠道，要随时倾听民声，做到民有所呼，我有所应。

       +2，加强对劳动人事争议调解工作的指导。工会要把强化劳动人事争议调解机制，作为一项重要的工作，要缓解矛盾，化解矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，做到有效调解。区教育工会要通过政策法规宣讲、典型案例剖析交流等方式，帮助基层工会干部在化解矛盾、利益协调方面的综合能力。

       +3，进一步做好教职工休养工作。组织休养活动，要做到精心安排，并要赋予更多的文化元素。要优先安排在教育一线岗位的先进教师、劳动模范和骨干教师参加休养和度假活动，并在经费上给予保证。要以休养作为载体，让教职工有更多的互动交流，提高教职工的幸福指数，从而进一步激发教职工的投身教育事业的工作积极性。

       +4，进一步完善送温暖活动，使之成为长效机制。广泛开展“情系教工，服务会员”活动，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，切实履行工会是困难教职工第一知情人、第一报告人，第一帮扶人的职责，把帮扶工作贯穿到工会工作的各个方面。积极推进市总工会的综合互助保险，融合两区优势，完善教师医疗保险及教职工健康体检工作。

       +第四，努力打造学习型专业化干部队伍

       +1，工会干部要强加理论和业务学习，加强对政治、经济、文化、科技知识的学习，努力拓宽视野，以更丰富的知识面、更扎实的专业能力，做好新时期的工会工作。

       +2，增强基层工会组织活力。要在“创新工作载体、形成品牌特色、突出重点工作和改善薄弱环节，提高整体水准”上狠下功夫。要积极稳妥地推进基层工会主席直接选举，通过试点，总结经验。

       +3，增强工会组织的凝聚力和影响力。要深入研究，创新工会工作方式方法，在直接服务基层和联系职工方面要形成长效机制，努力做到工会工作的民主化、制度化和科学化。要强化“发展为先，职工为本、基层为重”的理念，加强分类指导，深入开展“建优秀职工之家”活动，提高“工会大家庭”的整体水平。

       +4，深入基层调查研究。充分利用教育系统的人才优势和资源优势，充分挖掘工会干部的研究潜力，要求撰写好调查研究论文，上升到一定的理论高度，为创新发展提供理论基础、经验支撑和典型引领。

        +5，进一步加强信息宣传工作。大力宣传区级教育工会以及基层工会组织特色和业绩，充分发挥工会网络平台作用，提高工会信息化管理水平。

       +6，健全工会财务管理和审计监督制约机制。要加大实务审计工作力度，重点坚持“六必审”制度，即预算编制情况必审，半年度经费预算执行情况必审，年度经费决算执行情况必审，帮困送温暖经费使用情况必审，工会各种活动情况必审和行政拨缴经费必审。通过履行审计监督机制，促进预算编制更为科学，支出更为合理，内部控制制度更加健全，确保工会专款专用，确保工会经费安全有效运行。