2013年度黄浦区教育系统先进职工之家创建内容

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发布日期：2013-04-08 09:44:37 作者：教育工会日点击量：

+ 1、开展以合理化建议为主要内容的教职工技术创新活动，教职工参与面广。活动有计划、有措施、有成效。 +2、开展多种形式立功竞赛活动，教职工参与面广。活动有计划、有措施、有成效。 +3、做好劳动模范（先进）的评选、表彰、培养和管理工作。 +4、建立教职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，并依法履行职权；教职工代表大会听取单位负责人述职并开展民主评议。 +5、推行校务公开。 +6、依法建立劳动（人事）争议调解组织，及时调解劳动人事纠纷。发生重大事件及时向上级工会报告。 +7、倾听会员呼声、反映会员意愿，提出工会建议和主张。 +8、维护女职工特殊权益。 +9、推进素质工程建设。 +10、教职工教育经费收支情况向教职工（代表）大会报告。 +11、每年组织教职工文化体育活动，教职工文化体育活动品牌创建有成效。 +12、定期开展帮困送温暖活动。 +13、建立帮扶信息资料档案。 +14、开展帮困“一日捐”活动。 +15、组织参加市总职工互助保障计划。 +16、为教职工办好事、办实事。 +17、工会委员会、经费审查委员会组织健全，建立女职工委员会。工会组织网络健全，工会干部配备齐全到位。 +18、工会重大事项及时通过集体讨论决定，每季度至少召开一次工会委员会会议。 +19、至少召开一次会员（代表）大会，工会工作向大会报告，会员（代表）大会对工会工作（职工之家创建）满意度测评。 +20、工会主席（副主席）向会员（代表）大会述职，接受民主评议。 +21、工会经费收支情况每年审计并向会员（代表）大会报告。 +22、工会按时换届改选。 +23、新任工会主席接受上岗培训。 +24、工会主席（副主席）人选配备符合规定，由会员（代表）大会直接选举产生。 +25、教职工入会率98％以上。 +26、做好会员会籍管理工作，会籍管理规范。 +27、做好工会法人资格登记或工会法人代表变动登记。 +28、工会组织亮实事、亮品牌，工会主席亮职责、亮作为。 +29、会员会费收缴率100%。 +30、开设独立的工会银行账户，按时足额计提工会经费，并按规定比例上解。 +31、做好工会财务工作。财务规范化建设达到先进水平。 +32、做好工会经费审查工作。经审工作规范化建设达到先进水平。 +33、建立健全工会各项民主办会制度并得到有效执行。 +34、有工会工作台帐，工作台帐齐全完整。 +35、创建活动特色工作主题明确（工会自身建设、民主管理、职工素质工程、为群众办好事办实事等重点工作）、内容新颖、成效明显、可以推广。

2013年度黄浦区教育系统合格职工之家创建内容（试行）

+1、开展以合理化建议为主要内容的教职工技术创新活动，教职工参与面广。 +2、开展多种形式立功竞赛活动，教职工参与面广。 +3、做好劳动模范（先进）的评选、表彰、培养和管理工作。 +4、建立教职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，并依法履行职权。 +5、推行校务公开。 +6、依法建立劳动（人事）争议调解组织，及时调解劳动人事纠纷。发生重大事件及+时向上级工会报告。 +7、倾听会员呼声、反映会员意愿，提出工会建议和主张。 +8、维护女职工特殊权益。 +9、推进职工素质工程建设。 +10、每年组织教职工文化体育活动。 +11、定期开展帮困送温暖活动。 +12、开展帮困“一日捐”活动。 +13、组织参加市总职工互助保障计划。 +14、为教职工办好事、办实事。 +15、工会委员会、经费审查委员会组织健全，建立女职工委员会。 +16、工会重大事项及时通过集体讨论决定，每季度至少召开一次工会委员会会议。 +17、至少召开一次会员（代表）大会，工会工作向大会报告，会员（代表）大会对工会工作（职工之家创建）满意度测评。 +18、工会主席（副主席）向会员（代表）大会述职。+ +19、工会经费收支情况每年审计并向会员（代表）大会报告。 +20、工会按时换届改选；新任工会主席接受上岗培训。 +21、工会主席（副主席）人选配备符合规定。 +22、教职工入会率90％以上。 +23、做好工会法人资格登记或工会法人代表变动登记。 +24、会员会费收缴率100%。 +25、开设独立的工会银行账户，按时足额计提工会经费，并按规定比例上解。 +26、做好工会财务工作。 +27、做好工会经费审查工作。+ +28、有工会工作台帐。